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盛世在线娱乐网站,智能机器人来了,HR的深思!

发表时间:2020-01-10 18:05:14  浏览次数:1019  
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盛世在线娱乐网站,智能机器人来了,HR的深思!

盛世在线娱乐网站,图片来源网络

前段时间看到一则关于智能机器人的新闻:国内某机器人研发企业推出的某智能机器人,已经可以替代某些服务人员,市场零售价是198000元。价格看上去很高,但是如果按照使用时间为4年限,该机器人的月薪也只有3000元。

我看到这则新闻的时候,开始是为人力资源的管理而开心,因为招聘岗位的人员,又多了一个选用人才的渠道;同时智能机器人作为公司的固定资产,不需要考虑是否需要签订劳动合同,购买社会保险,职位晋升,薪酬调整,心理安慰等等,这样算下来能给企业省下来的费用,就非常可观了。

企业里的岗位职责会根据企业不同时期的发展和方向而发生变化,也经常会遇到一些员工因为岗位变动或工作内容增减而产生情绪,如果有了智能机器人,岗位管理人员可以直接通过程序升级或设定解决此类问题,不仅让工作简单,而且更快乐!

但是,作为人类的角度,这将是一项非常可怕的事情:如果我现在做的工作被机器人替代了?那我又将依靠什么来生活和收入,更多社会底层的劳动力又将如何生活,在严重一些,机器人能够取代人类,那么人类是否还有活着必要呢。

从我们使用智能手机的那一刻,我们感受到了智能生活的方便,越来越的智能产品开始走进我们的生活:无人机、智能家居、智能门锁、扫地机器人、工厂里的生产线、机器人餐厅、无人驾驶汽车……只要能够被规范化的,就可以被智能。

智能化可以根据我们的需求制定所需功能,也就是说,人力资源部做出的岗位说明书和岗位职责。就是智能机器人的所需功能,当某些岗位的工作内容是固定的,且不需要创新的,便可以选择使用智能机器人。既然岗位说明书是智能化的开端,作为人力资源岗位的工作者,更应该要细心缜密的制定每一个岗位的说明书,明确岗位职责。

有明确的岗位职责不仅能够让我们在智能机器人还未到来前,做好招聘和流程管理,以及做好定岗定编,从而节省人力开销;而且还能够在为未来,为“雇佣”智能机器人而准备。

这样说来,作为人力资源的工作者,我们应该更清楚,能够不被规范化的岗位,应该是少之又少,那么我们应该有危机意识了。

同样作为人类,也要趁早为自己未来谋出路,回到文中的问题:假如我现在的工作内容被机器人取代了,那么我还能做什么?

原创作者:曹玉秋 ,hr商学院专栏作者,hr管理者,专注人力资源管理研究!

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